Consideraciones clave sobre la ley de las 40 horas que ya comienza a regir: ¿Qué elementos que deben tener en consideración LOS SINDICATOS respecto de la nueva ley de 40 horas?
Los empleadores deberán ofrecer a las personas trabajadoras cuidadoras la posibilidad de trabajar a distancia o en teletrabajo, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
Ley Karin: En contra de la violencia y el acoso laboral.
La nueva normativa acorde al Convenio 190 de la OIT obliga al Estado a prevenir y erradicar la violencia en el entorno laboral.
El Congreso despachó a ley la iniciativa que fortalece al Seguro de Cesantía, disminuyendo sus requisitos de acceso. Este seguro está a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y protege a los trabajadores que pierdan su empleo. En caso de no tener fondos suficientes en el Seguro de Cesantía, también se puede optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Según informa El Pulso, en lo que va del año ya nos encontramos ante más de 344.000 despidos por Necesidades de la Empresa, según los datos de la Dirección del Trabajo. Es necesario recordar que nuestra legislación recoge un modelo de estabilidad relativa del empleo, estableciendo causales que autorizan el término de la relaciona laboral, ya sea por el empleador o por el trabajador (conocido socialmente como autodespido).