SERVICIOS

Defensas Laborales

Despidos injustificados, indebidos e improcedentes, Accidentes Laborales y enfermedades profesionales, Autodespidos o Despidos indirectos, Tutelas laborales por derechos fundamentales, Finiquito con reserva de derechos, Cobranzas laborales, Etc.

  • El despido laboral es el acto por el cual se pone término a la relación laboral.
  • Todo despido requiere el cumplimiento de formalidades legales, que de no ser cumplidas, pueden ocasionar que el despido se declare como INJUSTIFICADO.
  • Las causales de término de la relación laboral se encuentran enumeradas expresamente en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.
  • El empleador al momento del despido se encuentra obligado a dar aviso del término de la relación laboral.
  • Debe acreditarse que las cotizaciones previsionales se encuentran al día al momento del despido. De no estar al día, puede declararse la nulidad del despido.
  • Accidente laboral es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte.
  • Se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso al lugar de faena o trabajo.
  • Enfermedad laboral es aquella enfermedad que es causada, de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.

  • Procede la tutela laboral cuando en virtud de la relación de trabajo se ven afectados los derechos fundamentales del trabajador.
  • Son Garantías fundamentales tuteladas:
    • El derecho a la vida y a la integridad psíquica o física.
    • El derecho y protección a la vida privada y a la honra de las personas y sus familias.
    • La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
    • Actos discriminatorios por motivos de raza, religión, orientación sexual, etc.
    • Garantía de Indemnidad. Represalias contra trabajadores a consecuencia de actos de fiscalización de la DT o por ejercer acciones judiciales.  
    • Practicas anti sindicales o desleales en una negociación colectiva. 
  • El finiquito es el documento que da cuenta del término del contrato de trabajo.
  • El finiquito es un acuerdo entre empleador y trabajador respecto del inicio y término de la relación laboral, sobre los hechos que han originado el término del contrato, el monto de las indemnizaciones, etc.
  • Es importante que en caso de no haber acuerdo, se haga reserva de derechos para accionar judicialmente, porque de no hacerlo, se pierde el derecho a demandarlo judicialmente.
Contenido del acordeón
Contenido del acordeón

Asesorías Sindicales

Convenios y capacitaciones con sindicatos y asociaciones de funcionarios. Asesorías permanentes en procesos de constitución de sindicatos, negociaciones colectivas y redacción del contrato colectivo del trabajo.